優(yōu)秀的人才是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的基礎(chǔ)，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力。公司以科學(xué)的人才培養(yǎng)方法、有效的激勵機制、公平的競爭平臺、廣闊的事業(yè)發(fā)展空間廣納良才，在人力資源“選、育、用、留”方面加大力度，不斷優(yōu)化人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)。讓每一位員工都能在這個集體中充分體現(xiàn)自我價值，達到個人生涯規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的最大契合，實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同成長。公司尊崇“創(chuàng)新、超越；正直、責(zé)任、合作精神；快樂工作、健康生活”的企業(yè)價值觀，并以此作為人力資源各項工作的指導(dǎo)原則，主張“出色完成本職工作的員工是公司的財富”，公司注重員工正直誠實和勇于承擔(dān)責(zé)任的職業(yè)品德，提倡溝通、合作與敬業(yè)、互幫互助。公司以科學(xué)規(guī)范的管理為員工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展平臺，努力實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展和進步。

　　公司倡導(dǎo)簡單而和諧的人際關(guān)系，抵制任何不良的“公司政治”現(xiàn)象，讓人與人的關(guān)系變得簡單而健康，努力構(gòu)建快樂工作的氛圍。公司關(guān)心員工生活，鼓勵員工追求身心的健康，支持員工開展豐富的文化體育活動，讓員工在工作之外得以放松心情，而能夠努力工作、快樂生活。 　　

       人才應(yīng)該具備以下幾方面的素質(zhì)： 　　

       第一，健康的人格。簡單而言就是要有原則，有是非善惡的明確標(biāo)準(zhǔn)，有強烈的責(zé)任心和良好的職業(yè)操守。 　　

       第二，較高的創(chuàng)造性。必須具有創(chuàng)新意識，有獨特的看待問題的視角，有創(chuàng)意沖動，有求異思維和敢于懷疑的精神。 　　

       第三，主動精神。有較高的主觀能動性，有自我完善和自我發(fā)展意識，有較少的依賴性。 　　

       第四，廣博的知識?，F(xiàn)代企業(yè)講究人才要具有復(fù)合型知識結(jié)構(gòu)，從而保證人才具有遷移性思維。 　　

       在上述素質(zhì)中，良好的職業(yè)操守顯得尤為重要。而良好的職業(yè)操守是職業(yè)經(jīng)理人必須具備的從業(yè)素質(zhì)，以便于企業(yè)對其能力與信譽的判斷，從而決定任命與否。因此，首先需要知道應(yīng)該做什么，并知道如何做，亦需明確其責(zé)任和目標(biāo)。而實現(xiàn)這一切的前提是健康的人格和責(zé)任感。